企业拖欠工资怎么办？
企业单方解除劳动合同
如何求助？
复杂的维权程序令不少人犯难
记者获悉，蔡甸区法律援助中心与区劳动人事争议仲裁院建立横向联动对接机制，做到资源和信息共享，形成联动应急预案，有效提升化解和遏制劳资纠纷的效率，维护广大劳动者合法权益。
解决员工的劳资纠纷环节大多程序复杂，对相关法律并不熟悉的当事人往往会感觉头疼。7月21日，记者在蔡甸区劳动人事争议仲裁院看到，一起因劳资纠纷引起的案件正在审理。来自红安、云梦的陶则玺、彭梦力等10人，因所在的蔡甸经济开发区某公司生产形势不好，需要裁员而进行维权。
当工作人员得知陶则玺、彭梦力等人均来自外地农村，且经济条件较差时，区劳动人事争议仲裁院法律援助工作站便在第一时间介入，与区法律援助中心对接后，及时受理并指派专职律师承办此案，全权为当事人代理相关法律事务。最终代理律师帮助申请人拿到了自己的工资和合理的经济补偿金，也解决了当事人不方便来回往返的问题，当事人非常满意。
截至目前，蔡甸区劳动争议仲裁法律援助工作站共为73人提供法律援助服务。
在联动机制下，法律援助能够第一时间介入劳动纠纷的调处，不仅免除了当事人来回奔波之苦，而且大大提高了解决问题的效率。
法律援助工作站通过受理并初审法律援助案件申请，将符合条件的申请报送区法律援助中心核准，拓宽了弱势群体法律援助的渠道，扩大了法律援助覆盖面，更方便为群众提供法律咨询和非诉讼调解，也有利于开展法治宣传教育、参与重大疑难案件的化解。
“ 接下来，将进一步完善法律援助工作站的工作制度，推动法律援助工作站标准化、规范化建设，积极发挥工作站法律法规宣传员、仲裁文书代办员、争议案件调解员、维护权益联络员的‘四员’作用，形成维护劳动者权益的工作合力，为更多的劳动者提供有温度的法援服务”，蔡甸区劳动人事争议仲裁院负责人熊建华表示。